日前，梅溪镇出台《梅溪镇村社干部撑腰鼓劲八条举措》，进一步加强村社干部队伍管理，调动和激发村社干部队伍积极性、主动性、创造性，激励广大村社干部敢担当善作为。记者了解到，这是我县首个乡镇出台的激励村社干部担当作为的办法。

　　八条举措涉及政治激励、薪酬激励、人文激励、基层减负、容错免责、教育培训、考核奖励、疗养休假等方面。《举措》明确，对担任村两委干部满15年或任村两委正职满10年，工作担当、实绩明显、群众威望较高的村干部，在退职时由镇党委颁发荣誉奖牌和一次性经济奖励，侧重荣誉激励。

　　在物质激励上，《举措》明确，实行村干部报酬与村集体经济经营性收入增长挂钩；建立村社干部人均2400元/年绩效考核报酬，并提高绩效考核排名靠前村社干部的报酬待遇，适当拉开差距；对取得高、中、初级《社会工作者国家职业水平证书》的村社干部，给予持证人员500、300、200元/月的补助。“考取社工证，对提高村社干部的工作水平有很大帮助。”梅溪镇党建办主任李伟说。

　　《举措》还提到，鼓励村干部以城镇个体劳动者（自由职业者）身份参加城镇职工基本医疗保险，镇财政给予缴费50%的补助。“许多村干部向我们反映，没有医保，这条鼓励政策主要是减少他们在这方面的顾虑。”李伟说。

　　《举措》还首次实现了对村社干部个人的考核，即建立村社干部个人年度考核档案，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四档，对年度考核为优秀等次的村社干部，由镇财政一次性给予1500元奖励；连续3年考核为优秀的，给予3000元奖励。“过去都是对村集体考核，现在落实到了每个人。”李伟说。

　　除了全方位的鼓劲外，《举措》还出台了为村社干部撑腰的内容。《举措》中明确，切实减轻村社干部负担，规范和控制各种考核、检查，推行“无会日”制度；强化“为担当者担当”的导向，科学制定实施办法，严格规范操作程序，对经认定给予容错的村社干部，明确年度考核、评先评优不受影响；完善村社干部教育培训计划，每年至少组织1次集中轮训，每年至少组织1次村社干部到先进地区学习考察。